劉楊(左一)劉楊,男,漢族,中共黨員,2009年7月加入四川宏華石油設(shè)備有限公司,從質(zhì)量部實(shí)習(xí)生到...
——全年開(kāi)展HSE培訓(xùn)67次,排查出548個(gè)不符合隱患項(xiàng),2個(gè)重大隱患,新疆茫茫戈壁、俄羅斯雪域叢林...
——一個(gè)大膽創(chuàng)新、勇挑重?fù)?dān)的團(tuán)隊(duì),在經(jīng)歷無(wú)數(shù)個(gè)沒(méi)日沒(méi)夜后,將新一代鉆機(jī)智能控制Unison系統(tǒng)應(yīng)用在...
——ADC項(xiàng)目、烏克蘭項(xiàng)目調(diào)試交付時(shí)間由20天縮短為5天,收到國(guó)際客戶(hù)的感謝信,他們是“疑難雜癥”的...
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——宏華集團(tuán)金牌員工,資深市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)師,對(duì)這一位常做“加班狂人”的“超級(jí)媽媽”來(lái)說(shuō),她的每一份付出,給予大家的每一份支持,都來(lái)自背后更多的承擔(dān)。
羅莉,女,漢族,1977年出生,2011年7月加入宏華國(guó)際市場(chǎng)管理部(營(yíng)銷(xiāo)管理部前身,下同)。先后擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)管理部銷(xiāo)售管理組組長(zhǎng)、經(jīng)理助理、副經(jīng)理、資深市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)師等職務(wù),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在銷(xiāo)售管理、客戶(hù)管理、商機(jī)管理、戰(zhàn)略情報(bào)、市場(chǎng)推廣、法務(wù)風(fēng)控等方面開(kāi)展工作,并取得突出的工作業(yè)績(jī)。她平易近人,甘于奉獻(xiàn),勇于擔(dān)當(dāng),擅于在紛繁復(fù)雜的事務(wù)中尋找工作樂(lè)趣;任勞任怨、勤奮工作,出色地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作,為宏華國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)管理體系的建立做出卓越貢獻(xiàn)。
不畏困難、勇于擔(dān)當(dāng)、全力以赴終獲成效
2011年,羅莉加入宏華國(guó)際并擔(dān)任市場(chǎng)管理部銷(xiāo)售管理組組長(zhǎng)一職。正值宏華國(guó)際營(yíng)銷(xiāo)管理體系初建之際,羅莉?qū)⑼馄蟮墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與宏華國(guó)際的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合,帶領(lǐng)銷(xiāo)售管理組的員工,對(duì)商機(jī)、訂單、回款、收入、利潤(rùn)等重新進(jìn)行梳理,并進(jìn)行有效管理,逐步建立并完善了宏華國(guó)際的營(yíng)銷(xiāo)管理體系。面對(duì)工作中的各種困難,羅莉不畏困難、勇于擔(dān)當(dāng),帶領(lǐng)組員解決了一個(gè)又一個(gè)工作難題,加班更是成為了羅莉的日常,她還自封為“加班狂人”。她本人也在2012年榮獲宏華集團(tuán)金牌員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。2016-2017年受行業(yè)市場(chǎng)的沖擊,在公司最困難的時(shí)候,羅莉堅(jiān)定的選擇與公司風(fēng)雨同舟、患難與共,并為公司穩(wěn)定過(guò)渡作出了重要的貢獻(xiàn)。
身兼多職、有效平衡工作與生活
羅莉與愛(ài)人一直兩地分居,她笑稱(chēng)這種既利于感情保鮮,也方便加班。2014年底,羅莉懷孕。在懷孕期間,羅莉仍堅(jiān)持加班,并戲稱(chēng)自己為宏華的孕婦做了最壞的榜樣。兒子出生后,生活發(fā)生巨大改變,羅莉樂(lè)觀(guān)的面對(duì)并逐步適應(yīng)了這種變化,身兼父、母和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)職責(zé)于一身,努力在家庭和工作間找到平衡點(diǎn),很好的調(diào)和了工作和家庭的矛盾。
平易近人、以誠(chéng)相待,努力打造高效和諧團(tuán)隊(duì)
作為團(tuán)隊(duì)核心,羅莉平易近人,對(duì)內(nèi)與員工達(dá)成一片,對(duì)外有效維護(hù)與集團(tuán)內(nèi)各相關(guān)部門(mén)關(guān)系,為部門(mén)各項(xiàng)工作的推進(jìn)掃清了各種障礙。
羅莉充分發(fā)揮員工的特長(zhǎng)安排工作崗位,重視對(duì)員工的職業(yè)規(guī)劃,加大對(duì)骨干的培養(yǎng)力度,充分授權(quán),加快骨干員工的成長(zhǎng)速度。羅莉把員工當(dāng)成自己的親人,以誠(chéng)相待,用自身的發(fā)展言傳身教,提高員工對(duì)公司的歸屬感和忠誠(chéng)度;她強(qiáng)調(diào)部門(mén)內(nèi)部各組工作的融會(huì)貫通,注重員工多崗工作技能的培養(yǎng),為部門(mén)員工搭建上升通道,幫助其實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。
在她的帶領(lǐng)下,營(yíng)銷(xiāo)管理部團(tuán)隊(duì)在工作中互相學(xué)習(xí)、互相幫助,在生活中互相關(guān)愛(ài)、互相照顧,在困難面前人人向前、勇于分擔(dān),在成功面前,共享成果、共享快樂(lè),使部門(mén)形成了一個(gè)溫暖、向上、團(tuán)結(jié)的集體,為確保公司各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)管理工作高效開(kāi)展而不斷努力工作。